育成就労、受け入れ企業の準備の進め方

まず要点だけ

準備① 自社が対象分野か、こう確認する

育成就労の対象は、特定技能の分野（2025年時点で16分野）を基本に、「航空」「自動車運送業」を除く方向とされています。まず自社の主たる業務が下記に当てはまるか見てください。

ただし分野に入っていても、業務区分ごとに対象が細かく決まっています（例：工業製品製造業＝機械金属加工／電気電子機器組立て／繊維・縫製 など）。確認の手順はこうです。

1. 事業と業務を書き出す自社の「主たる事業」と「行わせる業務」。日本標準産業分類も手がかりに
2. 運用要領と照合する各分野の運用要領（出入国在留管理庁）で業務区分の定義を見る
3. 迷ったら確認する地方出入国在留管理官署か監理団体（監理支援機関）へ。自己判断で進めない

※分野・業務区分は今後の政省令等で確定します。最新は出入国在留管理庁の案内で確認してください。

準備② そろえる「3つの体制」

育成就労では、次の3名の配置が求められます（技能実習の技能実習責任者・指導員・生活指導員に当たります）。すでに技能実習を行っている企業は、いまの担当者をそのまま充てられる場合が多いです。

※変更点：技能実習では法令上の義務ではなかった指導員・生活指導員の講習が、育成就労では3名とも義務になります（選任前の過去3年以内の修了が要件。育成就労法施行規則第15条第1項第2号ハ・第3号、第16条第1号）。ただし当分の間は、技能実習責任者講習・技能実習指導員講習・生活指導員講習の修了で足りる経過措置があるため（同規則附則第4条、育成就労制度 運用要領 第8章）、すでに技能実習を行っている企業の受け直し負担は小さい見込みです。

準備③ いまの技能実習生の「満了日」を棚卸し

移行をスムーズにする一番のコツは、誰がいつ満了するかを一覧にしておくこと。そのうえで、技能実習2号などを良好に修了する人を特定技能1号へ、これからの受け入れを育成就労へ、と段取りします。

満了日が分かれば、更新の準備（→ 在留期限の管理）や、特定技能・育成就労への移行の段取りを前倒しで進められます。

準備④ 日本語・住居・契約

※育成就労は2027年4月施行予定で、対象分野・要件などの細部は今後の政省令等で確定します。最新・正確な内容は、出入国在留管理庁・厚生労働省の案内や監理団体・専門家にご確認ください。

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