技能実習生がケガ・病気をしたら、どうする？

まず要点だけ

① 仕事中・通勤のケガや病気は「労災」

労災保険は国籍を問わず、雇われて働く人すべてが対象です（技能実習生も同じ）。保険料は全額会社が負担。仕事中（業務災害）や通勤中（通勤災害）のケガ・病気は、本人負担なしで治療を受けられ、休んだ期間の収入も補償されます。

② ケガをしたら、どうする（手順）

1. STEP 1 ── すぐ手当・受診「仕事中（通勤中）のケガです」と病院に伝える手当てと受診を最優先に。病院では労災であることを伝え、健康保険証は使いません。労災指定病院なら、原則窓口での支払いなしで治療を受けられます。
2. STEP 2 ── 労災保険を請求（様式は③）治療費と休業を請求労働基準監督署へ請求書を提出。療養（補償）給付＝治療費が全額、休んで給与が出なければ休業（補償）給付＝4日目から約8割。会社は事業主証明欄の記入などで手伝います。
3. STEP 3 ── 報告する（⑤）労基署と機構へ報告会社は労働者死傷病報告を労基署へ。あわせて外国人技能実習機構へ事故報告を行います（⑤）。

労災を「元請でまとめる」のは建設業だけ

※造船業は安衛法の「特定元方事業者」として元方に安全管理の責任がありますが、労災保険を誰が使うかとは別の話です。

③ 手続きは「内容」で様式が違う

労災の請求は、ケガの内容や治療先によって使う様式が変わります。主なものは次のとおりです。

こんなとき	使う様式（業務災害）
労災指定病院で治療	様式第5号（通勤は16号の3）→ 病院へ提出。窓口負担なし
指定外の病院で立替払い	様式第7号（通勤は16号の5）→ 払った治療費を請求
休んで給与が出ない	様式第8号（通勤は16号の6）→ 賃金台帳・出勤簿・医師の証明を添付
後遺障害が残った	様式第10号（障害補償給付）
亡くなった	様式第12号（遺族補償給付）・葬祭料

※療養（補償）給付＝治療費は全額。休業（補償）給付＝待期3日のあと4日目から、給付基礎日額の60％＋特別支給金20％＝約8割。最初の3日（待期）は、業務災害なら会社が休業補償（平均賃金の6割）。通勤災害も労災の対象です。

④ 休業補償はどこに振り込まれる？（支給までの救済）

休業補償給付の振込先は、原則として本人の個人口座です（会社ではありません）。請求書（様式第8号）に本人の口座を書き、労働基準監督署（国）から本人へ直接振り込まれます。

• 支給まで通常1か月ほど。しかも1か月ごとの後払いで請求します（休業が続く間、毎月）。
• 最初の3日（待期）は労災給付なし。業務災害なら、この3日分は会社が平均賃金の6割を休業補償します。

空白期間の救済＝「受任者払制度」

⑤ 休業日数で「報告の重さ」が変わる

労災が起きたら、会社は労働者死傷病報告を労働基準監督署へ提出します。休んだ日数で、報告の様式とタイミングが大きく変わります。

休業日数	会社の対応
休業0日 （不休災害）	治療のみ。労働者死傷病報告は原則不要（社内の記録は残す）。
休業1〜3日	様式24号を四半期ごとにまとめて提出。会社は待期3日分の休業補償（平均賃金の6割）。
休業4日以上 （・死亡）	様式23号を遅滞なく提出＋休業補償給付（4日目から約8割）。監督署の関与が強まり、重大なら災害調査・是正勧告・送検も。

※2025年1月から、労働者死傷病報告は電子申請が義務化されました（パソコンがない等で困難な場合は、当分の間、書面も可）。あわせて外国人技能実習機構（OTIT）へも事故報告を行い、監理団体とも連携します。

⑥ もし亡くなったとき（死亡災害）

万が一の死亡は、手続きが多く重くなります。労災の給付に加え、社会保険の手続き、機構・入管への届出、ご遺体の搬送やご遺族・大使館への対応まで必要で、雇用主である受入企業の役割は大きく、すべてを監理団体任せにはできません。

労災（業務上・通勤）の給付

• 遺族（補償）給付：生計を維持していた遺族がいれば遺族（補償）年金、いなければ遺族（補償）一時金（給付基礎日額の1,000日分）。様式第12号（年金）／第15号（一時金）。
• 葬祭料：31万5,000円＋給付基礎日額30日分（または給付基礎日額60日分のいずれか高い方）。様式第16号。
• 労働者死傷病報告（様式23号）を遅滞なく労基署へ。

会社がやること（監理団体任せにできない）

• 健康保険・厚生年金・雇用保険の資格喪失届（死亡日の翌日から5日以内）。
• 外国人技能実習機構（OTIT）へ「技能実習実施困難時届出書」＋事故報告。入管・住民票などの手続き。
• ご遺族（母国）・在日大使館への連絡、ご遺体の搬送手配（費用は高額になりがち）、民間の総合保険（外国人技能実習生総合保険など）の死亡保険金請求。
• 監理団体・送出機関と連携しますが、労災請求の事業主証明や社会保険の手続きは雇用主＝会社の役割です。

⑦ 「労災隠し」と責任者の書類送検

これは「労災隠し」＝犯罪

労災対応は「請求して終わり」ではありません。様式の作成、元請との調整、監督署への報告・対応、再発防止——責任者の負担は小さくありません。だからこそ、起きたときに慌てないよう、流れと様式を先に押さえておくことが大切です。

⑧ 仕事以外のケガ・病気は健康保険

仕事と関係のないケガ・病気（私生活でのケガ、風邪など）は健康保険で受診します（医療費3割負担）。連続して3日休み給与が出ないときは、4日目から健康保険の傷病手当金（標準報酬日額の約3分の2）が、通算1年6か月まで支給されます。健康保険のしくみは社会保険の記事もご覧ください。

受け入れ企業がやること（チェック）

※労災保険・報告の取扱いや様式は法令改正で変わることがあります。最新・正確な内容は、厚生労働省・労働基準監督署・外国人技能実習機構（OTIT）や、所属する監理団体・社会保険労務士にご確認ください。本記事は受け入れ実務の一般的な解説です。

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