技能実習生はいつから働ける？入国後講習と実習開始までの流れ

まず要点だけ

① 入国から実習開始までの流れ

技能実習生が現場で働き始めるまでには、いくつかのステップがあります。入国してすぐ配属、ではありません。全体の流れはこうです。

• 入国前（送り出し国） 入国前講習 送り出し国で日本語や日本の生活などを学びます。入国前に1か月以上かつ160時間以上などの要件を満たすと、後述の入国後講習を短くできます。
• 入国 来日・入国 在留資格認定証明書（COE）とビザを得て入国します。この時点ではまだ働けません。
• 入国直後（おおむね1〜2か月） 入国後講習 日本語・生活・法的保護・職種知識を学びます。この期間は仕事に従事させられません（手当は支給）。
• 配属 実習（仕事）開始 講習を終えて事業所に配属。ここから雇用契約にもとづく実習＝労働が始まり、賃金の支払い・出勤の記録・技能実習日誌などが動き出します。

② 入国後講習とは（誰が実施する？）

入国後講習は、入国した技能実習生が日本で安全に働き、生活できるように学ぶ期間です。第1号技能実習で実施が義務づけられています（2号・3号ではありません）。

• 団体監理型（多くの受け入れ）監理団体が実施します。日本語学校や研修センターなどの外部機関に委託することもあります。受け入れ企業が自前で講習をする必要は基本的にありません。
• 企業単独型受け入れ企業（実習実施者）が自ら実施します。

※ この期間に、受け入れ企業は配属（実習開始）の準備（寮・生活用品・現場の受け入れ体制など）を整えます。

③ 期間・時間（原則6分の1以上）

入国後講習の長さは「時間」で決まっています。目安はおおむね1〜2か月ですが、正確には次のとおりです。

条件	入国後講習の時間
原則	第1号技能実習の総時間の6分の1以上（例：年1,920時間なら320時間以上）
入国前講習を受けた場合 （入国前6か月以内に1か月以上かつ160時間以上）	12分の1以上に短縮できる

④ 講習の中身（4つの科目）

入国後講習では、主に次の4つを学びます。とくに「法的保護に必要な情報」は、専門家が講義すると決められているのがポイントです。

科目	内容
① 日本語	あいさつ・生活や仕事で使う基本的な日本語
② 日本での生活一般	生活ルール・公共マナー・交通・ゴミ出し・買い物など
③ 法的保護に必要な情報	技能実習法令・入管法令・労働関係法令、困ったとき・違反を知ったときの相談先や対応。社会保険労務士・行政書士など専門的な知識を持つ人が講義
④ 円滑な技能修得に資する知識	職種に関する基礎知識・安全衛生など

⑤ 講習中は働かせてはダメ／でも手当は払う

ここは受け入れ企業がいちばん間違えやすいところです。入国後講習の期間は「労働」ではありません。

※ 配属後の賃金（最低賃金・残業・社会保険など）は 最低賃金・残業・労働時間・社会保険 もあわせてご覧ください。

⑥ 受け入れ企業がやること・費用

入国後講習そのものは監理団体が中心に進めますが、受け入れ企業にも準備があります。講習中に配属の受け入れ体制を整えておくと、スムーズに実習を始められます。

入国後講習のチェック

受け入れ企業として押さえておきたい要点です。

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